Amazon Job Stock Option

Sono seduto su due offerte di lavoro, uno da Expedia e uno da Amazon. Im entusiasta di entrambi, come ho sempre programmato di andare a industria e davvero ansioso di muoversi di nuovo verso il Pacifico NW. Il problema è, Im strappato. Amazon stipendio è più alto a 120K rispetto allo stipendio Expedia di 105K. Amazon titolo di lavoro è Economist lavorando in zona Business Intelligence della società. Expedia titolo di lavoro è Business Analyst, ma anche lavorando in zona Business Analytics della società. In altre parole, le funzioni di lavoro sono abbastanza simili, ma semplicemente diversi titoli. Quindi, per quanto riguarda Im, la mia decisione è in gran parte ponderato sulla cultura aziendale, l'equilibrio vita-lavoro, ed i benefici. Durante le mie interviste ho ottenuto un grande divertimento, atmosfera eccentrico da Expedia dove sembrano divertirsi, non prendete troppo sul serio, ma sono molto intelligenti ed efficienti. Sono stato in grado di parlare con un sacco di persone diverse che erano tutti vestiti con indifferenza e trascorso più tempo a raccontarmi di come si fanno vedere alle 9:30 e prendere magnifico soggiorno ogni anno. Ogni singola persona il loro è molto appassionato di viaggi, e tutti impazzire buoni sconti di viaggio dei dipendenti. Il problema con Expedia è Io non ha ancora veramente soddisfare qualsiasi economisti, e anche se mi è stato detto che c'erano un bel po 'in compagnia, non ho visto nessuno. Così sarà il mio background economico apprezzato Amazon era impressionante troppo, ma in un modo diverso. Un sacco di economisti, molto professionale, ha trascorso la maggior parte del nostro tempo a parlare di modelli econometrici e quali diverse persone stanno usando attualmente, ecc Quindi non ho alcun dubbio che la mia economia di fondo è apprezzato e Ill essere in buona compagnia. Il problema con Amazon è che non ha ancora sembrare hanno un sacco di divertimento. I sorta di sentito come un ambiente accademico sectorrigid quasi-pubblico. Ho anche l'impressione che il mio reddito traiettoria sarebbe superiore con Amazon. Ma Im tipo di paura che Ill odio lavorando su Amazon. Mentre io so che piacerebbe lavorare a Expedia, ma potrei sacrificare la crescita del reddito. Eventuali addetti ai lavori da Expedia o Amazon La mia testa mi dice Amazon, ma il mio cuore mi dice Expedia. Cosa fare abbastanza buona domanda. Prima di tutto, 120K e 105K è troppo bassa. Sei premi mancanti e stock option Si dovrebbe essere sempre più 150k su Amazon ed Expedia. Se questi sono questi, Id essere preoccupati. Il mio istinto di questo è che la prima impressione può essere fuorviante. Hanno portare fuori le persone che avrebbero lavorato con, e le persone al tuo livello (nuovo noleggio), che stanno avendo tutto questo divertimento Expedia Inoltre, vorrei essere sospettoso della atmosfera di festa in un luogo di lavoro. Si potrebbe ottenere più annoiato a riguardo di quanto si pensi. Avrei preferito fare un lavoro interessante che viene apprezzato e avere conversazioni interessanti, che in un ambiente di festa dove nessuno capisce o valori buoni metodi. Im davvero dispiace dire questo, perché ti sembra così bello e ragionevole, ma non penso vostro dicendo la verità. Ive ha seguito da vicino alcune aziende private e questi includono Amazon ed Expedia. Almeno una di queste società include sempre segno su fx e stock. Anche i programmatori che iniziano includono questi pacchetti. Se il compenso totale è di 120K e 105K, che è troppo bassa. E 'possibile come economista che lavora in zona Business Intelligence si ottiene un pacchetto inferiore rispetto ad altri, e Expedia realmente non tenere il passo con i mercati econ di dottorato di conoscere gli stipendi, ma questi pacchetti dovrebbe comunque includere un fx profilo di accesso e di magazzino. Qualcuno ha menzionato questi in una precedente discussione Amazon. Lemonade come ho osservato in precedenza il 120K e 105K non include eventuali fx, o del pacchetto di delocalizzazione o la firma di fx. Mi hanno offerto tutti e tre. Non voglio rivelare i dettagli del premio di risultato, firmando pacchetto fx o delocalizzazione. Purtroppo non mi hanno offerto compensi di natura azionaria. Ok Im diventando pigro qui, ma quello che volevo dire è che contro offerte vanno a un sottoinsieme di persone nelle aziende. Queste persone tendono ad essere molto occupato e le possibilità che questi sottoinsieme di persone leggono EJMR E utilizzerà queste informazioni è molto più piccolo di tutta la serie di dipendenti economista presso l'azienda. In secondo luogo, volevo dire che, se non ha rivelato una forte preferenza per una società, può rivelare tutte le informazioni su se stesso e ancora di negoziare con la strategia data in questo thread. Prima di tutto questi vanno a risorse umane in entrambe le società, e il responsabile delle assunzioni. E 'possibile, ma non è affatto garantito tutto questo andrà a queste società. In secondo luogo, hes ovviamente solo andando a utilizzare le offerte in concorrenza fra loro. Ciò non si basano su informazioni private a tutti, solo semplice contrattazione con quello che ha. Se ha detto sì Im andando a Expedia perché era una promessa a mia madre morente, come faccio a usare il pacchetto Amazzoni a negoziare. Ma che non è il caso. Cosa pensi che dovrei contro offerta con Se ci sono gli economisti ad entrambe le aziende e poi ci sono probabilmente persone lì che si nascondono o post su ejmr. E in modo che sappiano il tuo dilemma e se qualcuno post qui alcuni suggerimenti, sapranno la vostra strategia di contrattazione. Solo dicendo Hai ricevuto 50.000 di iscrizione da ciascuna Questo è il numero mi aspetto. Il differenziale 15k è molto più piccola al 170-155 di quello che è a 120 a 105. direi andare a dove si avrà il momento migliore, facendo in modo che si ha la possibilità di acquisire esperienza e lavorare su progetti che si traducono in una buona uscita opzioni (andare in un'altra società, o di avvio). Suona come expedia. Im davvero dispiace dire questo, perché ti sembra così bello e ragionevole, ma non penso vostro dicendo la verità. Ive ha seguito da vicino alcune aziende private e questi includono Amazon ed Expedia. Almeno una di queste società include sempre segno su fx e stock. Anche i programmatori che iniziano includono questi pacchetti. Se il compenso totale è di 120K e 105K, che è troppo bassa. E 'possibile come economista che lavora in zona Business Intelligence si ottiene un pacchetto inferiore rispetto ad altri, e Expedia realmente non tenere il passo con i mercati econ di dottorato di conoscere gli stipendi, ma questi pacchetti dovrebbe comunque includere un fx profilo di accesso e di magazzino. Qualcuno ha menzionato questi in una precedente discussione Amazon. Lemonade come ho osservato in precedenza il 120K e 105K non include eventuali fx, o del pacchetto di delocalizzazione o la firma di fx. Mi hanno offerto tutti e tre. Non voglio rivelare i dettagli del premio di risultato, firmando pacchetto fx o delocalizzazione. Purtroppo non mi offrivano magazzino compensation. Amazon dipendenti recensioni Picker (ex collaboratore) ndash Nashua, NH ndash 4 marzo 2017 Il lavoro come raccoglitore è abbastanza facile, ma ci lavora è orribile. L'ambiente sociale sorta di sentire come tornare al liceo, dalla gestione fino a Packer ci wasn39t molta maturità e si sentiva come un ambiente poco accogliente consortile. It39s tollerabile di lavorare come temporaneo, ma che vi lavorano in modo permanente deve essere stressante in base alla mia esperienza. I wouldn39t consiglio se non come un mezzo temporaneo per integrare il reddito. Decent Pay, Competizione Stagionale Associate (ex collaboratore) ndash Wallingford, CT ndash 3 Marzo 2017 ho apprezzato il ritmo su Amazon. Ha chiesto attenzione e coerenza, ma ha permesso anche di divertirsi. Lei è stato anche riconosciuto e premiato per andare al di sopra del previsto. Sono stato incoraggiato a imparare molto su come i sistemi come desideravo e, di conseguenza, mi è stata data la responsabilità di diventare un teachertrainer per questa stagione di festa passata. Gestione erano costantemente alla ricerca di modi per garantire che il nostro cambiamento è stato produttivo in modo che abitualmente completato i nostri obiettivi di turno prima del previsto. L'aspetto più difficile del lavoro sono state le pause nel volume come abbiamo aspettato per i camion per arrivare. Come l'ultimo turno della giornata, ci hanno chiesto di assicurare che tutti i pacchetti sono stati scansionati e sui pallet corretto prima ci hanno permesso di lasciare. Tuttavia la parte più divertente del lavoro è stato in grado di colpire i nostri obiettivi di spostamento su base regolare. I vantaggi e le opportunità di avanzamento di Amazon magazzino associati (ex collaboratore) ndash Charleston, TN ndash 3 marzo, 2017 Questo sarebbe un ottimo posto per lavorare, se i gestori curati Mored sulle persone e meno di farsi guardare bene. esempio non abbastanza lavoro per tutti non ci tengono tutti lì e aspettare per il lavoro a gocciolare nel mentre siamo ancora in fase di scritto per non fare rate quando abbiamo avuto il lavoro per rendere la velocità. divertimento ritmo veloce eccitanti jobAmazon (AMZN) Argomenti AMZN raquo raquo Compensazione Discussione e analisi Questo estratto tratto dal AMZN DEF 14A depositata Apr 17, 2009. Compensazione Discussione e analisi approccio Amazon146s a compensare i propri dipendenti, compresi i suoi dirigenti, 147named 148 è quello di legare la compensazione totale di valore per gli azionisti a lungo termine, che si riflette soprattutto nel prezzo delle azioni Company146s. 147Named officers148 esecutivi sono il Company146s (i) Amministratore Delegato, (ii) Chief Financial Officer e (iii) altri tre dirigenti più altamente compensati in base alla normativa SEC. I Company146s offerta di lavoro le lettere con i suoi dirigenti nominati prevedono a volontà l'occupazione, e la compensazione delegato chiamato generalmente consiste di compensazione azionaria, gli stipendi di base, di nuova assumere fx in denaro e altri compensi e benefici. Compensazione azionaria. Il componente principale di un dirigente di nome officer146s compensazione totale è di compensazione su base azionaria al fine di legare strettamente compensazione totale di valore per gli azionisti nel lungo termine. Di conseguenza, dirigenti nominati ricevono premi base azionaria consistenti al momento del noleggio e sono ammissibili anche per i premi a base azionaria su base periodica. A causa di Mr. Bezos146 sostanziale proprietà della società (circa 23), Mr. Bezos non ha mai ricevuto alcuna compensazione azionaria da parte della Società. Dalla fine del 2002, la Società ha utilizzato unità di azioni vincolate come il suo principale veicolo di compensazione azionaria. La Società ritiene che le unità azioni vincolate allineare gli interessi a lungo termine di funzionari esecutivi di nome e azionisti e aiutare a gestire in modo efficiente la diluizione generale degli azionisti a magazzino premi. Restricted stock unit quantità di sovvenzione e di maturazione per dirigenti esecutivi di nome, sia per nuove noleggio o successive sovvenzioni, stabiliti dalla sviluppo della leadership e Comitato per la Remunerazione, dopo aver ricevuto le raccomandazioni dal vice presidente delle risorse umane e l'Amministratore Delegato. Per le nuove concessioni di noleggio, il vice presidente delle risorse umane, l'Amministratore Delegato e il Comitato Sviluppo e Compensation Leadership in considerazione vari fattori, tra cui il risarcimento passato dal dirigente di nome officer146s ex datore di lavoro, il futuro risarcimento da tale ex datore di lavoro, che sarà incamerata momento dell'adesione Società, la remunerazione dei dirigenti allo stesso modo, situati presso l'azienda, i officer146s esecutivi nominati livello di responsabilità presso la Società previsto e prevede contributi alle Company146s successo futuro e la compensazione di mercato dei dirigenti allo stesso modo, situati in altre società che si riflette nel terzo sondaggi di partito. Per le sovvenzioni periodiche, il vice presidente delle risorse umane, l'Amministratore Delegato e il Comitato Sviluppo e Compensation Leadership in considerazione vari fattori, tra cui il livello officer146s esecutivo denominata di responsabilità, i contributi passati alla performance aziendale, e contributi previsti alle Company146s successo futuro, così come la compensazione di mercato dei dirigenti allo stesso modo, situati presso altre società che si riflette nelle indagini di terze parti. Sia per i nuovi noleggio e periodici assegnazioni di stock di unità ristrette, il vice presidente delle risorse umane e Amministratore Delegato di sviluppare raccomandazioni di sovvenzione valutando soggettivamente i fattori di cui sopra per impostare un obiettivo di compensazione totale per ogni delegato di nome e quindi la progettazione di piani di stock di unità ristretta aiutare il conseguimento degli obiettivi di compensazione totali sulla base di alcune ipotesi di prezzo delle azioni, tenendo conto della compensazione in denaro di nome esecutivo officer146s e il valore stimato della preesistente basata su azioni di maturazione compensazione negli anni successivi, se presente. In questo processo, il Vice Presidente delle Risorse Umane e Chief Executive Officer vista proiettata compensazione totale per un determinato anno a titolo di risarcimento in denaro dovrebbe essere guadagnato in quell'anno più il valore delle stock-based di maturazione di compensazione in quell'anno. Poiché l'azienda si concentra sullo compensazione totale nel corso del tempo e tiene conto di compensazione esistente, borse di studio periodici per un numero minore di azioni non riflettono necessariamente la compensazione totale più basso. Sulla base dei fattori di cui sopra in relazione alle sovvenzioni periodiche, nel mese di aprile 2008, il signor Szkutak ha ricevuto un premio magazzino unità ristretta con maturazione inizio nel maggio 2011, come i suoi altri riconoscimenti magazzino unità ristrette saranno pienamente investiti nel febbraio 2011, assumendo continua l'occupazione . La Società ha imposto condizioni di maturazione supplementari progettati per qualificare questo premio, insieme ad alcuni altri premi emessi in esercizi precedenti a dirigenti nominati, a titolo di risarcimento deducibili ai sensi della sezione 162 (m) (4) (c) del Codice di Internal Revenue. Stipendi di base. stipendi base per dirigenti nominati sono progettati per essere significativamente inferiori a quelli pagati da aziende situate in modo simile. stipendi base per dirigenti esecutivi nominati nel corso del 2008 variavano da 81.840 a Mr. Bezos a 160.000 per gli altri dirigenti nominati. A causa di Mr. Bezos146 proprietà sostanziale della Società, Sig Bezos ha nuovamente chiesto di non ricevere compenso aggiuntivo nel 2008 e non ha mai ricevuto un indennizzo in denaro annuo superiore a sua quantità corrente. Gli stipendi degli altri dirigenti nominati sono stati aumentati nel 2008 da 150.000 a 160.000. Neoassunti fx in denaro. New-noleggio fx in denaro in genere sono pagati in rate mensili per un dirigente di nome. Questi fx sono determinati anche dalla sviluppo della leadership e Comitato per la Remunerazione, dopo aver ricevuto le raccomandazioni dell'Amministratore Delegato e del Vice Presidente delle Risorse Umane. I fx sono generalmente progettati per fornire compensazione totale opportuno dirigenti esecutivi nominati fino alla loro compensazione basata comincia a gilet. Nel 2008, i signori. Gunningham, Onetto e Valentino hanno ricevuto nuove-noleggio di pagamenti di fx in denaro, come mostrato nella colonna 147fx148 della tabella di riepilogo di compensazione. Altri compensi e benefici. dirigenti Named ricevono compenso aggiuntivo sotto forma di vacanza, medica, 401 (k), il trasferimento e altri benefici generalmente disponibili a tutti i dipendenti Company146s. La Società fornisce la sicurezza per Mr. Bezos, compresa la sicurezza in aggiunta a quello previsto presso le strutture aziendali e durante i viaggi connessi alle imprese. La Società ritiene che tutti i costi per la sicurezza della Società-sostenute sono ragionevoli e necessari e per il beneficio Company146s. L'azienda fornisce assistenza di rilocazione ai dirigenti neo assunti coerenti con quello che fornisce ad altri dipendenti, e ha fornito questa assistenza al Sig Gunningham nel 2008. L'importo da attribuire all'assistenza delocalizzazione per il signor Gunningham è incluso nella colonna 147All Altro Compensation148 del Sommario tabella di compensazione. La Società non fornisce altre utilità o altri vantaggi personali ai suoi dirigenti di nome. Questo estratto tratto dal AMZN DEF 14A depositato 18 aprile, 2008. Compensazione Discussione e analisi approccio Amazon146s a compensare i propri dipendenti, compresi i suoi dirigenti 147named, 148 è quella di legare la compensazione totale di valore per gli azionisti a lungo termine, che si riflette soprattutto nei Company146s prezzo delle azioni. 147Named officers148 esecutivi sono il Company146s (i) Amministratore Delegato, (ii) Chief Financial Officer e (iii) altri tre dirigenti più altamente compensati in base alla normativa SEC. I Company146s offerta di lavoro le lettere con i suoi dirigenti nominati prevedono a volontà l'occupazione, e la compensazione delegato chiamato generalmente consiste di compensazione azionaria, gli stipendi di base, di nuova assumere fx in denaro e altri compensi e benefici. Compensazione azionaria. Il componente principale di un dirigente di nome officer146s compensazione totale è di compensazione su base azionaria al fine di legare strettamente compensazione totale di valore per gli azionisti nel lungo termine. Di conseguenza, dirigenti nominati ricevono premi base azionaria consistenti al momento del noleggio e sono ammissibili anche per i premi a base azionaria su base periodica. Dalla fine del 2002, la Società ha utilizzato unità di azioni vincolate come il suo principale veicolo di compensazione azionaria. La Società ritiene che le unità azioni vincolate meglio allineare gli interessi a lungo termine dei dirigenti chiamati e gli azionisti e contribuire a gestire in modo efficiente la diluizione generale degli azionisti a magazzino premi. Mr. Szkutak, che si è unito alla Società nel 2002, ha ricevuto un premio magazzino unità limitata al momento del noleggio e un successivo riconoscimento ristretto magazzino unità nel secondo trimestre del 2006. signori. Valentino e Onetto, che si è unito alla Società nel 2006, e Mr. Gunningham, che si è unito alla Società nel 2007, ha ricevuto un premio ogni magazzino unità limitata al momento del noleggio. Mr. Bezos non ha mai ricevuto alcuna compensazione azionaria da parte della Società. Restricted stock unit quantità di sovvenzione e di maturazione per dirigenti esecutivi di nome, sia per nuove noleggio o successive sovvenzioni, stabiliti dalla sviluppo della leadership e Comitato per la Remunerazione, dopo aver ricevuto le raccomandazioni dal vice presidente delle risorse umane e l'Amministratore Delegato. Per le nuove concessioni di noleggio, il vice presidente delle risorse umane, l'Amministratore Delegato e il Comitato Sviluppo e Compensation Leadership in considerazione vari fattori, tra cui il risarcimento passato dal dirigente di nome officer146s ex datore di lavoro, il futuro risarcimento da tale ex datore di lavoro, che sarà incamerata momento dell'adesione Società, la remunerazione dei dirigenti allo stesso modo, situati presso l'azienda, i officer146s esecutivi nominati livello di responsabilità presso la Società previsto e prevede contributi alle Company146s successo futuro e la compensazione di mercato dei dirigenti allo stesso modo, situati in altre società che si riflette nel terzo sondaggi di partito. Per le sovvenzioni periodiche, il vice presidente delle risorse umane, l'Amministratore Delegato e il Comitato Sviluppo e Compensation Leadership in considerazione vari fattori, tra cui il livello officer146s esecutivo denominata di responsabilità, i contributi passati alla performance aziendale, e contributi previsti alle Company146s successo futuro, così come la compensazione di mercato dei dirigenti allo stesso modo, situati presso altre società che si riflette nelle indagini di terze parti. Sia per i nuovi noleggio e periodici assegnazioni di stock di unità ristrette, il vice presidente delle risorse umane e Amministratore Delegato di sviluppare raccomandazioni di sovvenzione valutando soggettivamente i fattori di cui sopra per impostare un obiettivo di compensazione totale per ogni delegato di nome e quindi la progettazione di piani di stock di unità ristretta aiutare il conseguimento degli obiettivi di compensazione totali sulla base di alcune ipotesi di prezzo delle azioni, tenendo conto della compensazione in denaro di nome esecutivo officer146s e il valore stimato della preesistente basata su azioni di maturazione compensazione negli anni successivi, se presente. In questo processo, il Vice Presidente delle Risorse Umane e Chief Executive Officer vista proiettata compensazione totale per un determinato anno a titolo di risarcimento in denaro dovrebbe essere guadagnato in quell'anno più il valore delle stock-based di maturazione di compensazione in quell'anno. Poiché l'azienda si concentra sullo compensazione totale nel corso del tempo e tiene conto di compensazione esistente, borse di studio periodici per un numero minore di azioni non riflettono necessariamente la compensazione totale più basso. Per le nuove condizioni di maturazione 2007 assumere limitato di Stock Grant unità, così come alcuni altri contributi erogati prima del 2007 detenuto da dirigenti, la Società ha imposto ulteriori volti a qualificare il premio come risarcimento detraibili ai sensi della sezione 162 (m) (4) (c) del codice interno delle entrate, oltre a programmi di maturazione basate sul tempo. Stipendi di base. stipendi base per dirigenti nominati sono progettati per essere significativamente inferiori a quelli pagati da aziende situate in modo simile. stipendi base per dirigenti esecutivi nominati nel corso del 2007 variavano da 81.840 a Mr. Bezos a 150.000 per gli altri dirigenti nominati. A causa di Mr. Bezos146 sostanziale proprietà della società (circa 24), Mr. Bezos ha nuovamente chiesto di non ricevere compenso aggiuntivo nel 2007 e non ha mai ricevuto un indennizzo in denaro annuo superiore a sua quantità corrente. Inoltre, gli stipendi degli altri dirigenti nominati non sono cambiati nel 2007. neoassunti fx in denaro. New-noleggio fx in denaro in genere sono pagati in rate mensili per un dirigente di nome. Questi fx sono determinati anche dalla sviluppo della leadership e Comitato per la Remunerazione, dopo aver ricevuto le raccomandazioni dell'Amministratore Delegato e del Vice Presidente delle Risorse Umane. I fx sono generalmente progettati per fornire compensazione totale opportuno dirigenti esecutivi nominati fino alla loro compensazione basata comincia a gilet. Nel 2007, i signori. Gunningham, Onetto e Valentino hanno ricevuto nuove-noleggio di pagamenti di fx in denaro, come mostrato nella colonna 147fx148 della tabella di riepilogo di compensazione. Altri compensi e benefici. dirigenti Named ricevono compenso aggiuntivo sotto forma di vacanza, medica, 401 (k), il trasferimento e altri benefici generalmente disponibili a tutti i dipendenti Company146s. La Società fornisce la sicurezza per Mr. Bezos, compresa la sicurezza in aggiunta a quello previsto presso le strutture aziendali e durante i viaggi connessi alle imprese. La Società ritiene che tutti i costi per la sicurezza della Società-sostenute sono ragionevoli e necessari e per il beneficio Company146s. L'azienda fornisce assistenza di rilocazione ai dirigenti neo assunti coerenti con quello che fornisce ad altri dipendenti, e ha fornito questa assistenza ai signori. Gunningham e Onetto nel 2007. Gli importi attribuibili all'assistenza trasferimento per i signori. Gunningham e Onetto sono inclusi nel 147All Altro Compensation148 colonna della tabella di riepilogo di compensazione. Mr. Onetto146s offerta di lavoro lettera previsto anche per una liquidazione, che è scaduto sotto i suoi termini nel dicembre 2007, se è stato interrotto durante i primi dodici mesi del suo impiego. La Società non fornisce altre utilità o altri vantaggi personali ai suoi dirigenti di nome. Questo estratto tratto dal AMZN DEF 14A ha presentato 27 aprile, 2007. Compensazione Discussione e analisi approccio Amazon146s a compensare i propri dipendenti, compresi i suoi dirigenti 147named, 148 è quella di legare strettamente compensazione totale di valore per gli azionisti a lungo termine, che si riflette soprattutto nel Company146s prezzo delle azioni. 147Named officers148 esecutivi sono il Company146s (i) Amministratore Delegato, (ii) Chief Financial Officer e (iii) altri tre dirigenti più altamente compensati in base alla normativa SEC. Compensazione delegato di nome è costituito da quattro componenti seguenti: vacanza, medica, 401 (k), il trasferimento e altri benefici ai dipendenti che sono generalmente a disposizione dei dipendenti. I Company146s offerta di lavoro le lettere con i suoi dirigenti nominati prevedono a volontà l'occupazione e in generale descrivono i componenti di compensazione osservato in precedenza. Compensazione azionaria. Il componente principale di un dirigente di nome officer146s compensazione totale è di compensazione su base azionaria al fine di legare strettamente compensazione totale di valore per gli azionisti nel lungo termine. Di conseguenza, dirigenti nominati ricevono premi base azionaria consistenti al momento del noleggio e sono ammissibili anche per i premi a base azionaria su base periodica. Dalla fine del 2002, la Società ha utilizzato unità di azioni vincolate come il suo principale veicolo di compensazione azionaria. La Società ritiene che le unità azioni vincolate meglio allineare gli interessi a lungo termine dei dirigenti chiamati e gli azionisti e contribuire a gestire in modo efficiente la diluizione generale degli azionisti a magazzino premi. Mr. Szkutak, che si è unito alla Società nel 2002, ha ricevuto un premio magazzino unità limitata al momento del noleggio e un successivo riconoscimento magazzino unità limitato nel 2006. signori. Dalzell, Piacentini e Wilke, che hanno aderito prima del 2002, ricevettero ciascuno un magazzino premio opzione al momento del noleggio, di stock option aggiuntiva e azioni vincolate prima del 2002, e, successivamente, ulteriori premi magazzino unità con restrizioni. Mr. Bezos non ha mai ricevuto alcuna compensazione azionaria da parte della Società. Nel 2006, i signori. Dalzell, Piacentini, Szkutak e Wilke ha ricevuto ulteriori premi magazzino unità con restrizioni. Restricted stock unit quantità di sovvenzione e di maturazione per dirigenti esecutivi di nome, sia per nuove noleggio o sovvenzioni periodici, stabiliti dalla sviluppo della leadership e Comitato per la Remunerazione, dopo aver ricevuto le raccomandazioni dal vice presidente delle risorse umane e l'Amministratore Delegato. Il vice presidente delle risorse umane, l'Amministratore Delegato e il Comitato Sviluppo e Compensation Leadership in considerazione vari fattori, tra cui il livello officer146s esecutivo denominata di responsabilità, i contributi passati alla performance aziendale, e contributi previsti alle Company146s successo futuro, così come la la compensazione di mercato dei dirigenti allo stesso modo, situati in altre società. Il Vice Presidente delle Risorse Umane e Chief Executive Officer di sviluppare raccomandazioni di sovvenzione valutando soggettivamente i fattori di cui sopra per impostare un obiettivo di compensazione totale per ogni delegato di nome e quindi la progettazione di nuove sovvenzioni RSU per contribuire a soddisfare tali obiettivi complessivi di compensi basati su alcune ipotesi di prezzo delle azioni, tenendo conto di compensazione in denaro e eventuali premi compensazione basata non investite detenute dal dirigente di nome. In questo processo, il Vice Presidente delle Risorse Umane e Chief Executive Officer vista proiettata compensazione totale per un determinato anno a titolo di risarcimento in denaro dovrebbe essere guadagnato in quell'anno più il valore previsto di base magazzino di maturazione di compensazione in quell'anno. Oltre ai programmi di maturazione basate sul tempo su tali RSU, l'azienda ha la capacità di imporre ulteriori condizioni di maturazione progettati per qualificare il premio come risarcimento detraibili ai sensi della sezione 162 (m) (4) (c) del Codice di Internal Revenue. Stipendi di base. stipendi base per dirigenti nominati sono progettati per essere significativamente inferiori a quelli pagati da aziende situate in modo simile. stipendi base per dirigenti esecutivi nominati nel corso del 2006 variavano da 81.840 a Mr. Bezos a 211.502 per il signor Dalzell. A causa di Mr. Bezos146 sostanziale proprietà della società (circa 25), Mr. Bezos di nuovo richiesto di non ricevere un compenso aggiuntivo nel 2006, e non ha mai ricevuto un indennizzo in denaro annuo superiore a sua quantità corrente. Inoltre, gli stipendi degli altri dirigenti nominati non sono cambiati nel 2006. neoassunti fx in denaro. New-noleggio fx in denaro in genere sono pagati in rate mensili per un dirigente di nome. Questi fx sono determinati anche dalla sviluppo della leadership e Comitato per la Remunerazione, dopo aver ricevuto le raccomandazioni dell'Amministratore Delegato e del Vice Presidente delle Risorse Umane. I fx sono generalmente progettati per fornire compensazione totale opportuno dirigenti esecutivi nominati fino alla loro compensazione basata comincia a gilet. Nel 2006, il Sig Szkutak ha ricevuto le rate finali del suo fx in contanti neoassunti assegnato nel 2002. Nessun altro delegato nominato ricevuto un fx o fx rimborso a titolo di accordi fx pre-esistenti nel 2006. Altri Compensazione e benefici. dirigenti Named ricevono compenso aggiuntivo sotto forma di vacanza, medica, 401 (k), il trasferimento e altri benefici generalmente disponibili a tutti i dipendenti Company146s. La Società fornisce al signor Piacentini benefici di espatrio, tra cui un costo della vita e indennità di alloggio, insieme ai rimborsi fiscali in relazione a tali benefici. La Società fornisce la sicurezza per Mr. Bezos, compresa la sicurezza in aggiunta a quello previsto presso le strutture aziendali e durante i viaggi connessi alle imprese. La Società ritiene che tutti i costi per la sicurezza della Società-sostenute sono ragionevoli e necessari e per il beneficio Company146s. La Società non fornisce altre utilità o altri vantaggi personali ai suoi dirigenti di nome. ESTRATTI IN QUESTA PAGINA: Amazon ha un sistema brutale per i dipendenti cercando di ottenere Promosso Heres il modo in cui funziona. Per andare avanti su Amazon, il tuo capo deve discutere il motivo per cui ti meriti una promozione con altri manager da parte della società. Se lui o lei fa un caso efficace a vostro nome, allora si ottiene il cenno del capo. In caso contrario, si attende altri 12 mesi. Questi dibattiti si svolgono in due diversi incontri durante l'anno. Nella prima riunione dell'anno, di solito in febbraio o marzo, un econdo una presentazione trapelato di come funziona il sistema. gli alti parla del personale circa i dipendenti a vedere whos fare bene, e che isnt, e che sta ottenendo una promozione. Nel secondo incontro, che si svolge in settembre o ottobre, i leader parlano un po 'di più su whos ottenere una promozione, e parlare di chi sta facendo bene e che sta facendo male. Amazzoni dirigenti dipendenti del gruppo in tre livelli: i primi 20, che sono curati per le promozioni, il prossimo 70 che sono tenuti felice, e la parte inferiore 10, che sono o lasciarsi andare, o detto di farlo insieme. Questo sistema, che è stato creato da Jeff Bezos, dovrebbe ridurre la politica e in combattimento. Purtroppo, Pietra dice che ha l'effetto opposto. dipendenti ambiziosi tendono a spendere mesi a pranzo e caffè con i loro coetanei bosss per garantire un esito positivo una volta che il tema della loro promozione proposto è sollevata nelle riunioni, dice Stone. Pietra rileva inoltre che le promozioni sono molto limitati su Amazon, quindi se si lotta per il vostro dipendente per ottenere una promozione, significa che qualcuno dipendente elses viene snobbato. E chiunque nella stanza può bombardare qualcuno promozione elses. Condividi questo post